Огляд — колесо лідерства (15 компетенцій, 4 кластери) та картки кластерів з детальними оцінками по кожній компетенції, ситуаційні наративи (розгорніть, щоб побачити конкретні приклади поведінки від менеджера, колег і підлеглих).
Сильні сторони та зони розвитку — що вдається людині найкраще і де є найбільший потенціал для зростання.
Готовність до рівня — відповідність оцінок менеджерським рівням в OBRIO.
Огляд
Колесо лідерства
15 компетенцій у 4 кластерах наведіть на промінь, щоб побачити оцінки
Оцінювачі
Кластери
Сильні сторони та зони розвитку
Топ сильних сторін
Компетенції з найвищою зовнішньою оцінкою (Manager + Peers + Subordinates)
Зони розвитку
Компетенції з найнижчою зовнішньою оцінкою — рекомендований фокус для PDP
Готовність до рівня
Оберіть рівень, з яким хочете порівняти результати — поточний рівень людини або рівень, на який вона претендує. Кожен блок нижче розкривається і показує, наскільки Others' Avg по кожній компетенції відповідає очікуваній оцінці для цього рівня.